可能是志同道合，大家全是在失意时遇见，并在落魄中奋努力。三个一拍即合混在一起。三个人当时是空有一身本事，无处施展其才华。没在军队混两年，三人全草草退役。
在帝国军中服役，不可能迅让三人立刻完成人生巅峰目标。在白斯路的建议下，尽早离开军队才是最佳选择。如果继续在军队中服役，将会磨平原来的锐气，会让最宝贵的才华浪费在这里。虽然是退役了，但未行这个行业，反而是加入了职业雇佣军中。一切的规划全是白斯路构想，他想用最快最省时间的途径完成人生转变。
正如老话所说，不怕没好事，就怕没好人。只要有白斯路一切事情就会变的复杂，最后白斯路的丧命全因自己一意孤行。他最爱卖弄，更爱显示自己的能力。他想尽办法去施展自己的理论，将很多当时的空想应用到实际当中。
这样导致了很多非常简单的事，在他监督下变的异常复杂。甚至在不行大动干戈情况下，需要付出几名弟兄的情况下方可解决。
在这个拼命的行业中，他们三个算是佼佼者。仅用两年时间，在雇佣军中就拉拢一百多人。虽然人数规模上比不了行业中的龙头，可其办事严谨的态度让很多客户信赖他们。
雇佣军的成员当中，有很多人成为日后帮会最核心成员。此时帝国同样刚建国没多久，虽然一切全处于百废待兴。帝国体制建立非常迅，并不像很多人类国家，建国以后依然没有完备的体制。
从确定在这里建立回收区开始，到回收区建立短短不足半年，一个国家所有机制便已建立完毕。虽然建立快，但难免在执行时略有不足。为了弥补机制上的空缺，帝国建立一种补偿机制，这个便是后来的蓝色契约。
当帝国出现这种叫蓝色契约协议时，白斯路立刻将目光投到契约人上。这种由国家为担保的追杀体制非常有诱惑力，一切在执行框架内全属于合法，总比干雇佣这种没有法律保证的行业强。
申请报名非常繁琐，似乎需要提交所有关于个人的证明材料。严苛的审查制度下将一半以上的人拒之门外，剩下的一半需要报考非常多的测试。从提交证明材料开始，帝国需要对此人作出一系列审议。包含从出生所有可提供资料，密密麻麻的文件需要审议三个月之久。
如果其间查出有不良记录，可能会将部分申请人资料列入黑名单，此后不在允许申报，这种淘汰比例约为百分之二十二。如果被随机列入黑名单，可在十年后在继续申报。
如果你能侥幸通过初级筛选，未必能通过后期一道道联合审阅。更严格的审查还在后面，最可气的并不是多么严格的审查，而是最后即将拿到蓝色契约人资格证明，帝国还会进行一次最初级的申请人资料审阅制。
多出这么一道淘汰环节，是所有申报人名的噩梦。这次淘汰比例要高于之前的百分之二十二，这次淘汰主要是为了控制契约人数。帝国将进行最后一次审阅淘汰，他的淘汰比例为百分之七十五点二。很多全是在即将要拿到资格人证时被淘汰，这种郁闷程度达到了百分之三百。
如果你在此环节被淘汰，更幸运的是，您需要在二十年以后方可再次进行申报。
很多人不认为使用如此严苛的过滤有必要，他们想既然帝国已经开始公开招募合法雇佣军，自己灵气炉灶启不是简单。建立自己的蓝色契约，不比考取帝国设立的要强。想法虽然好，只可惜帝国是以霸权治理天下，他们岂能允许其他人染指。别说你想去建立契约机制，哪怕出现这样的萌芽便即被消灭。
帝国控制欲望越来越强，借机连同附近的走马野客，到处乱窜土匪一并消灭，其中雇佣军占了大半。大肆捕杀帝国境内外的武装力量，使得周边一时处于一个比较稳定的状态。之前从未解决隐患，现在却被帝国治理的稳稳当当。
用了不足一年时间，清剿了上百个武装连盟。中亚的斗鸡场，终于在帝国的强权打压下消停了，原来随处可见的民兵杂牌武装荡然无存，赏金猎人更不敢在强压下活动。只此一家的蓝色契约就此建立。
因为淘汰率高，帝国将蓝色契约打造成最具诚信的办事机构。当时为了抗衡蓝色契约，美国最大的安保公司x堡垒转型成类似的契约公司。再与多家重组合并后，更名为美国天星契约公司。
之后又有几国推出自己的契约公司，蓝色契约模式是一种世界认可的赏金行为。并且这个契约由帝国担保。之后多家大型契约公司加入大联盟，所有相关条款相互承认。并且在担保方面，增加了大联盟的法律确认。
三个带着自己的手下开始接蓝色契约上的生意，三人均不出意外全被淘汰出局。几百人报名并没有一人通过，想干没有资格怎么办？没有一人能通过审阅，最好成绩是段爷，他在进入第三轮时被莫名取消资格。贯通山与白斯路，连第一环节都没通过，更别说后面其他测验。
办法总是有的，虽然他们三个全没有通过。可通过购买别人的资格，来弥补这方面的缺陷。最后找来一名愿意租赁资格证的人，最后协商后以每年一百万元的价格租赁其资格证。最后一关终于绕过，剩下来的事将是怎么赚钱。
让三人没想到的是，这钱真的很难赚。蓝色契约已经越了个人的能力范畴，并且危险性加高于原来的雇佣军。几单下来，死伤已经过五分之一，要是在这样持续下去，不出半年这些人全得拼光。面对血淋淋的事实，三位必须改变策略。用蛮力赚钱，永远只能赚到最下等的分红，只能用头脑赚取更高利润。