颁奖结束后，大家祝贺陆明这次在电影奖的胜利，又是记者采访，又是庆功会。在庆功会上，陆明对心里面正郁闷的里美说了一句话：“不要太在意这次没获奖，将来不远的一天，我会让你拿奖拿到手软。”

    当然陆明也知道自己若想有所成就，挖掘人才就成为必经的选择。如果自己只想成为一个好演员，当然不需要如此费力，但要想经营好一个公司，就离不开各个方面的人才。令他感到欣慰的是，北野武终于答应和华纳签约，有了这个金牌导演，华纳的实力不止提高了一层。更为重要的是，通过电影奖的风光表现。现在华纳的艺人对自己的公司慢慢开始有了信心，不在吵着闹着要离开。

    另外，陆明还和华纳总裁商量了招聘人才的计划，趁着现在日本电影不景气，尽可能搜罗人才，这样以后才可以大展拳脚。接下来的一段时间，日本的报刊上不断出现华纳招人的广告，不但是演员，而且导演、编剧、摄影、化妆各种职能部门都要。立刻华纳的总部成了一个人才大市场，每天都是人来人往，好不热闹。为此华纳总裁还大为疑惑，询问了陆明半天，才弄清楚，原来陆明打算在明年大展拳脚，计划中开拍的电影竟然有6部之多，让总裁倒吸了一口冷气。要知道现在日本电影早已不是10年前代风光时候的样子，现在每年也只有100多部电影上映，当然日本av不算此类，相对日本电影日本av片占据全球av市场的60%，而陆明计划开拍的电影基本上都是大制作，就是日本电影公司一向小制作惯性，根本就不会这么大的手笔。不过既然陆明一再说钱不是问题，他也就不好意思在争辩了，按照计划，大张旗鼓的招聘起人才。

    几天后的一个晚上，陆明在东京大酒店里订了宴会厅，他要宴请全公司的员工。在一个颇为宽广的厅里，陆明举起盛满啤酒的杯子站了起来，运足了丹田之气向周围围成几桌的员工说：“今天我们能在同一间公司做事，就是我们的缘分，我没有别的要求。只希望大家的能力在华纳能够得到最大程度的发挥，在华纳，你们不只是有优厚的待遇，还有足够展示自我的空间。我的要求就是希望大家能够把一切都做到最好，同时，我也会把最好的给大家！”

    这开场白显然赢得了每个人的欢迎，对于有才华的电影人来说，钱固然重要，可是能发挥才是最重要的。没有人希望自己的才华被湮没，就好象没有人愿意自己被人当成傻瓜一样！

    厅里猛然响起一阵叫好声，在坐的公司职员里面资格相对较老的名气比较大的北野武站起来，以陆明未曾见过的豪气高呼：“老板，就凭你这句话，我们现在就已经很渴望早日开工了！”

    陆明微微一笑，他没想到北野武这么给面子，是啊，如果一个公司里面最有影响力的人都服从管理了，那对于下面的员工自然是一个好的引导作用。轻轻揉了揉鼻子，陆明哈哈大笑道：“工是有得开的，不过，在这之前，我还想再说两句！”

    “我们都是做电影的，这是我们的职业。所以，我们必须要具备最基本的职业道德，把每一部电影拍好。”陆明说着还把弯曲在桌子上的手指轻轻在桌子上敲击不已，以此加强语气：“面对出口狭小而低迷的国类市场，以及华夏影视米国好莱坞及东南亚等电影业的强大攻势，日本电影如果还是死守国内这个狭小的市场，可定会被淘汰，因此整合所有资源，用振兴华纳电影，所以，我们华纳不但要拍电影，而且要拍出叫好又卖座的电影，让华纳电影重振昔日辉煌。”

    对于今年要拍的电影，陆明心中早有定计，北野武会继续指导下一步华纳的主打电影《赤壁》，还有周星驰的电影《少林足球》，另外还有好莱坞的一部电影《空中监狱》，这三部电影每部都可以称得上大片了。这些都是邪怪送给陆明的不但电影剧本视频连评论百度百科这些资料全部给了陆明，对邪怪来说是举手之劳，邪怪也渐渐明白只要陆明答应过自己的事情微信机会有类似合约的东西出现在微信信息，另外一个经过长期接触邪怪也渐渐发现这个陈三就是之前的陆明，只是失忆了而已，所以邪怪支持陆明扬名等足够了资历就会哄着陆明去竞选日本首相，到时候陆明一旦记忆回复哈哈........................这是一盘很大的棋。

    《少林足球》在中国的历史上是在香港创造了六千多万的票房成绩，虽然这个世界不同，但陆明相信，只要这部电影派出了，票房完全就不时可以担心的问题。赤壁（上）i(2008)内地票房：3.14亿元（年度第1，影史第2，合$美元）香港票房：港元（年度十大卖座华语片第2名，合$美元）全球总票房：$美元。至于《空中监狱》陆明相信激烈的打斗，再加上人物心里的刻画，这部电影绝对可以成为全球近几年最出色的大片，要知道在地球美国公映的时候，可是当年的是大卖座影片之一全球票房2.24亿美元。

    另外陆明还根据邪怪说的电影运营模式，就如普通人所知道的，以前拍电影都是——先由电影公司招募签约导演；然后由公司和导演找到剧本或拍摄题材；接着公司拨款或者找到投资商，派出监制监督整个电影的拍摄；最后由监制和导演组建招募演职人员，组成剧组进行拍摄。

    换言之。传统的电影运作，只有监制和发行制片人员是公司地正式职员；导演是公司签约雇佣的人；除了这两方面以外，所有演员和其他剧组成员，全是临时雇佣来的，基本上所有的演员都有经纪人公司。

    多少年来。人们看到的绝大多数电影、电视剧都是用这种方式拍摄出来地。广大的影视行业工作者，其实是一群自由职业者。剧组成员之间，原本毫无关系，为了一个作品聚集在一起，拍完戏又各奔东西。

    剧组成员之间、部门与部门之间，多的是从未谋面的陌生人，在一起工作毫不熟悉，丝毫没有默契可言，浪费了大量的时间；好容易经过一段时间磨合的可以了，戏又拍完了。大家又不得不解散了等待下一个戏，跟另一批人再重演一遍浪费资源的磨合期和默契培养期。

    这种落后的草台班子临时拉的模式。实际上是导致了大量资源的叠加重复浪费，也使影视从业人员完全没有安全感，不能稳定地把心思和精力完全投入到创作中去。

    然而重要的弊端还不止于此。

    这种体制正是所谓三年不开工，开工吃三年，要想有工开，必须自己去找门路。

    而这个门路，在娱乐圈。就是要依靠那些千丝万缕人际关系、裙带关系——影视圈八成以上地黑幕，九成以上的丑闻，皆由这种机制而起。

    ……

    陆明在真正掌握了华纳之后，要做的第一件事，就是在公司内部，先改革这种落后的运营模式。

    他的作法，是在公司内部成立艺术创作部，再根据现代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。

    然后。以小组为单位，面向全社会、全行业搜集、网罗专业的、优秀地影视从业人才，用招聘的形式。把这些人聘为公司的坐班人员。

    换言之，是用公司的资本，把整个剧组需要的要害关键部门的人才全部养起来。有戏拍的时候，大家开工；没戏拍的时候，回到公司写字楼里，大家在一起聊天上网，照样有钱发，一起等待公司的下一部戏。

    这样一来，原本满世界没头苍蝇一样乱撞找门路地一群自由职业者，就变成了每天打卡上班出入写字楼的城市职业白领。这些影视从业人员们就可以把原来满世界求人找门路找剧组的时间，腾出来专心地考虑艺术创作本身的事。

    更重要的是，工作拍戏的时候，这些人的合作伙伴全是天天见面，早已熟悉的公司同事，彼此非常了解对方的工作习惯和能力，做起事情来得心应手，配合默契，大大提高了拍摄质量和工作进度。

    (未完待续。)