康硕、苏幼冰、徐飞、白杰、童木、付宏杰、陈璇、柯昊七个人围坐在会议桌前。
“付老师……”
还没等康硕说下去，付宏杰教授就摆了摆手：“康硕，现在我们的关系不是师生，你是我们的老板，有什么事情直接安排，我可是领工资的，可不能因为应了你一句老师就白干活，我可没那么傻。”
是的，在座的七个人就是混沌科技最初的班底。
第一次见到苏幼冰的时候，康硕心里就已经萌生出了这个计划。
混沌科技并不同于任何一家创业公司，在公司显露出巨大的潜力之后，想要招揽人才可能并不费劲，但这些人敢来，康硕也不一定敢用——指不定就招进来一个哪家的卧底呢。
各类人才都必须自己着力培养，这在前期是不得不为的事情。
以苏幼冰的能力，负责公司的财务和法务这一块问题是不大的，就算现在还稚嫩了点，假以时日也一定能堪大用，而混沌科技并不缺这个时间。
传统芯片设计这一块儿，陈璇和柯昊能力是有所欠缺，但如果以后付宏杰教授把关那就完全没有问题了。
当康硕找到付宏杰谈起这件事儿的时候，付宏杰想都没想就直接答应了。他完全没有任何拒绝的理由，就算康硕不邀请，他也是存了主动上门自荐的心思的。
至于童木，遇到他完全就是一个巧合，这个人优点很突出，缺点也很明显，不过和徐飞正好互补，俩人一结合就是一个顶尖的商务人才。
着力培养两人一番，无论是产品策划和策略分析还是市场营销肯定都是一把好手。
而白杰，看起来闷不拉几的，也是有些手段的，现在的直播已经搞出了相当的名堂，而且他好像还就适合干这个。
不过，白杰最后能不能做好宣传这项工作，康硕其实也不知道，上辈子白杰就没有做过这方面的尝试，这是被自己带偏到这儿来的，但现在看来，问题不大，反正没人，就让他先干着吧。
最为难办的，就是混沌芯片体系，这项工作真的没有更好的人选，全世界都没有，暂时只能康硕自己来做。
然后慢慢物色有天赋的人加以培养，而这肯定是一个长期的过程，不过也不急，先把公司架构搭起来再说。
“这是我们第一次聚这么齐，我们也是混沌科技早期的所有人了。”既然付宏杰教授这么说了，康硕也没客套，直接说道：
“后续的工作任务是很清晰的，现在人手肯定不够，如果需要什么人，你们列好招聘计划，暂时交给苏幼冰处理。苏幼冰这边除了负责财务和法务之外，在人事到位之前，也暂时兼任一下人事。”
“不过今天要说的不是这个，人事问题等我们办公场地确定了之后再确定也不迟。”
康硕接着说道：“今天要说的是：高通的总裁安盟要来，我答应了，见面的时间就定在明天下午，你们有什么想法？”
“要跟高通合作？”
第29章 混沌科技最初的班底（2/2） 点击下一页继续阅读。