看着卫宫克郎离开的身影。
江夏将目光收回到大厅里面。
“诸位，看来我们已经达成了共识，你们中间，还有人要退出赞助的吗？”
江夏扫视了一圈台下的其他赞助商代表问到。
“江夏老师年轻有为，想必一定能够带领研究会发展得更好，我们怎么会退出呢，哈哈。”
“是啊，是啊，这都是当时卫宫先生哄骗我们的时候说的。”
众人对江夏一通鼓吹，把锅全部都丢给了卫宫克郎。
“那么，我们就要讨论一下关于我提交的食谱如何分配的问题了。”
江夏突然说到，场面一下子安静了下来。
“难道不是直接都交给我们吗？”
一个赞助商代表小心翼翼地问到，远月总帅居然会为了江夏出手打击卫宫克郎，这让他对江夏的重要性有了新的评估，这个人，不能得罪！
“当然不是。”
江夏淡定地开口。
“我的所有食谱，都会按照对研究会的贡献，分享给远月的中华料理研究会的学生们，这个世界上，从来没有什么白给的好处，想要得到什么东西，就要付出什么东西！”
这也是江夏准备扩大研究会影响力的一个措施。
在前世的一些大企业，也会利用KPI这样的绩效评估，来提高奖金，作为鼓励员工的一种手段，不得不说，这些管理者的脑子都很好使。
这一波操作，也成功给各行各业带来了内卷。
大家都在拼命卷，疯狂卷，老板开着劳斯莱斯，带着大金链子，大金表，都快要笑哭了。
江夏当然不是那种黑心老板，不过，适当的奖励分配制度，对于维持一个组织或者机构的稳定管理，非常有效果。
“可是，这和你之前说的明显不一样。”
有一个比较冲动的赞助商听到江夏的安排，有些不满地说。
“我从来只是答应了把食谱交出来，并没有说，直接交给你们手上。”
江夏随意地摆摆手。
“我知道，各位留下来，想必就是希望，我的食谱，能给你们的产业，带来更多的收益，但是，你们有没有想过，这些食谱，真的是那么容易复现的吗，为什么这个世界上有那么多顶级料理，食谱在各个网站上面都可以查到，却只有少数几个人能做出来？
那是因为，做料理，不只是看着食谱照着做就行，还需要各种各样的基础知识和经验理解。所以，直接给你们，真的有用吗，不如，利用这些，培养出更加优秀的学生，然后，你们聘用这些学生，岂不是更加简单直接高效？”
听到江夏的话，赞助商的众人开始沉默思索起来。
他说的不无道理，既然可以直接享受成果，又何必劳心劳力去纠结过程。
一段时间的沉默过后。
“既然如此的话，江夏老师，我们同意了，之后的远月中华料理研究会，就交给你了。”
一个中年人说到，他就是之前被卫宫克郎用拐杖指着的那个。
这个中年人，家中经营的是连锁华夏风度假村，因此，对于华夏料理厨师的需求，也很高。
中年人一拱手，率先离开了大厅。
紧跟着，其余众人，也陆陆续续的离开。
至此，江夏接受研究会的事情，也终于告了段落。
“话说，为什么你还呆在这里？”
看见绘里奈还留在这里，江夏有点疑惑带着嫌弃地问。
“我和你说，如果是想要学习我管理研究会的手段，我是要收钱的，不过嘛，如果你求我的话，倒也不是不可以教给你。”
“哈，少在那臭美了，本小姐只是有公事要办而已，学校规定，社团更换管理的事情必须由十杰登记，所以我只是要给你登记才留下来的。”
46 手是很重要的部位（2/2） 点击下一页继续阅读。