第六三四节 科举改革(1/1)
作者:比萨饼
    道德坊军情司里,上官婉儿看着韦一笑交来的监视报告,上面记载了周兴与丘神绩的谈话,她想想后,下令道:“继续监视他们的动向!”

    “是,小叔母!”韦一笑接令道

    两人共识,光是他们的谈话还不足以令到定罪,作进一步的监视,拿到确凿实据之后,再行定罪,一下子让他们不得翻身!

    韦一笑赞道:“小叔母让我们去监视周兴,没想到真的有斩获!”

    上官婉儿冷笑一声道:“彼辈狼子野心,迟早会不安分守己,走着瞧就行了!”

    她提醒韦一笑道:“做好你的工作,切勿小心,不要暴露!”

    “小叔母放心,我们晓得了!”韦一笑应道。

    ……

    此后,周兴与丘神绩私底下里多次相聚,商议大事,渐渐入巷。

    他们的一举一动都落入了军情司的监控中,记录下来,档案资料在不断增厚,等待着给予他们致命一击。

    那个让韦怀义暴跳如雷的侯尊道长,之后无影无踪,应该是在大势力的庇护下,因此韦怀义找不到,作不得。

    而韦晞的不许制狱在地方上建立分支机构、不许拢民、不许拢军三大方针政策的效果呈现,酷吏们只能够在两都的小范围内折腾,无法对地方事务指手划脚,不能干涉国民经济,军队保持不乱,祸害被控制住了。

    另有一条韦晞没有说出来,但武则天同样不会允许酷吏们插手的,那就是“人事权”!

    臣、地方高级官员和军队将年末,大唐举国上下都听闻爆竹声响,官衙门准备封印的当儿,同凤阁鸾台三品、户部尚书郭待举上了一个折子,立即震动了朝野。

    中认为国家需要更多的人才,而当前选拔人才的方法存在着种种弊端,他相当详尽地写出了新的科举制度实施办法,其重点为:

    组织制度上,先县试,由当地县令主持组织考试,得出人才谓之“秀才”,之后各县秀才集中于州,称为乡试,主持人员是州刺史或者部里高官,考出人才称为“举人”,最后是各州举人齐集京城,进行会试,录得人才为“进士”,会试完再进行殿试,进士为天子门生,乃朝廷的人才,不属于任何一个官员的门生出身。

    实施的原则有严格考试规程,做到试题保密,集中人员去考,考官进场就得封场,不得外出等等。

    实行“糊名制”,即把考生所填写的姓名、籍贯等一切可能作弊的资料信息密封,甚至是组织小吏重抄试试题,反正就是杜绝主考官和阅卷官看人录取,确保有实力人才不被人情挤走。

    之前国家人才考试是一年一大考,郭待举认为劳民伤财,今后确定为每三年来一遭,如朝廷有喜事,可开恩科加多一大考。

    殿试名次进行分档,分为三甲,即一甲前三名为“进士及第”乃状元、探花和榜眼,二甲若干人称为“进士出身”,三甲若干人称为“同进士出身”,所有的殿试人员都是国家难得的人才,不应黜落,即全部录取!

    之前科举所得进士皆称乙科,郭待举为了彰显文贵,主张进士皆称为“甲科”

    对于制科试题,郭待举认为录进士者乃是当官,当官者,重忠诚和识圣人之言,以考经义为,当官还得解决中央、地方问题,应以解决实务为主,所以主要考策问,亦即申论,不考诗、赋。

    这是务实之举,对考风的重大改革,因为以圣人之言为,当将主管部院由吏部调到礼部。

    唐初时,由吏部考功员外郎主持科举考试,郭待举以天下人才为重,郎官地位太轻,应交由礼部侍郎或者同级官员主管。

    再有一条附件密奏,郭特举认为“宰相非科举者不得为之”。

    ……

    此疏洋洋大观,组织严密,方面俱到,操作性强,送到给武则天一看,凤颜大悦,对上官婉儿叹道:“可惜世间只得一个郭待举!”

    “嗯?”上官婉儿

    武则天弹弹奏折道:“郭卿可做礼部尚书,但户部又离不开他!”

    上官婉儿微笑道:“朝中有郭尚书确实是有福气,但太后治下,人才众多,若再推行郭尚书所述科举,则人才正如太宗皇帝圣论‘天下英雄尽入太后彀中矣’!”

    “好好好!”武则天在奏折上批示道:“可行!”

    于是大唐人才选拔,就象郭待举所述的那样,真正完善起来。8