第一百六十八章 拼夕夕(两章合一啦)(1/2)
作者:熊熊桑
    陆芹惊讶也不是没有道理的。

    因为这次陈达优秀员工评选的奖励竟然是…股份?

    而且,还是如今势头正猛的‘大富科技’的股份!

    虽然放在以前,大富科技顶多也就算是个三流企业。

    但是放到现在,光是陈煜投资进去的十多个亿,就已经让大富科技脱胎换骨了好吗!

    不说一跃成为一流企业,但至少也算的上是个二流企业了。

    而且,虽然不知原因。

    但是原本和大富科技毁约的那些公司,全部又都重新倒戈。

    这让大富科技发展的发展,简直是如鱼得水。

    按照这个势头发展下去,可以毫不夸张的说,大富科技迟早晋升一流企业!

    到时候,大富科技的股份,可就不仅仅是现在这个价值了。

    而且,就算是现在,大富科技的股份也是一点都不便宜的好吗?

    “这…陈总,您真要把股份当作奖励?”陆芹依然有些难以置信。

    陈煜微微一笑:“当然,你不必多问,我自有深意。”

    他这也算是破罐子破摔了。

    你们不是喜欢脑补吗?

    好啊!

    劳资说话就说一半,今天就要你们脑补个够。

    他是真不信,这次底下的人还能脑补出个什么玩意儿来。

    陆芹闻言,眼睛微微一亮:“虽然不知陈总您有什么安排,但是我会通知到位的。”

    陈煜微微一笑。

    他本来就没有什么深意,就是单纯的想把股份给想办法处理了。

    你们就sauna再能脑补,也不可能脑补出一朵花来吧?

    ……

    HE部门办公区。

    从陈总的办公室出来后,陆秘书就火速来到了办公区,宣布了这件大事。

    一听一季度一次的陈达优秀员工评选又要开始了,众人顿时也是激情满满。

    要知道,上次他们吴姐,可是直接从一个部门的负责人,晋升为一家百亿企业的总裁啊!

    虽然后来不知道为什么吴姐又回来了。

    但是陈达的优秀员工评选,就一直没让他们失望过。

    这几年中,哪怕最次的,也是会奖励一大笔钱。

    对于他们而言,虽然前途很重要。

    但是钱也同样重要。

    所以一听到优秀员工评选又要开始了,众人便开始心痒难耐。

    “芹姐,你有没有听说,这次的优秀员工奖励是什么呀?”

    “对呀对呀,芹姐要是知道的话,提前给我们透露一下呗。”

    “还有芹姐,这优秀员工的评选真是陈总一人定夺的吗?有没有什么提升自己评分的标准啊?”

    众人你一言我一语。

    陆芹也是有些无奈的道:“评分标准是真没有,所有的一切都是由陈总亲自定夺。”

    众人闻言,不禁有些沮丧。

    陆芹微微一笑,转而道:“不过,这次的奖品嘛,陈总倒是提前透露了。”

    大家一听,眼睛顿时就又亮了。

    “提前透露了?”

    “这次的奖品是什么呀?”

    “难道又和上次一样,奖励的是现金?”

    “啊,虽然现金也不错,但是我还是更想要有意义一点的奖品啊。”

    陆芹不急不躁,淡淡道:“这次的奖品不是钱,但是也差不多了。”

    她缓缓将手中的那张A4纸拿了出来。

    众人目光上移。

    看到白纸黑字的那一刻,所有人都不禁倒吸一口凉气!

    “嘶~我去,不是吧?”

    “股…份?”

    “这次的奖励竟然是直接奖励股份?”

    “我的天呐,这也太夸张了吧?”

    吴晓蝶也觉得有些不可思议。

    众人还在议论纷纷的时候,吴晓蝶便拉着陆芹走了出去。

    “芹芹,陈总是咋想的啊,75%的股份,会不会有些太夸张了?有些不妥吧。”吴晓蝶无奈的道。

    “嗯,我一开始也是这么想的,可是陈总说,他自有深意啊。”陆芹耸了耸肩,道。

    “啊?”吴晓蝶闻言,顿时愣住了。

    自有深意?

    这是说,陈总是刻意而为之的?

    陆芹想了想,道:“而且陈总这次还说,要让我挑选出一些平日里表现不好的、绩效差的人,来作为这次评选的目标。”

    “说实话,这次我也不是很理解陈总的这番作为了。”

    按理来说,就算要发奖励,那肯定也是要把奖励发给那些成绩和绩效优异的人才对啊。

    发给那些成绩差的人,是什么情况?

    是在说鼓励大家都偷懒吗?

    按理来说,陈总应该是不会犯这种错误的才对。

    吴晓蝶闻言皱了皱眉,忽然眼睛一亮。

    陆芹见状,不由问道:“你想明白了什么?”

    吴晓蝶露出淡淡笑意,感叹道:“不愧是陈总,我觉得,陈总这次的安排,确实是再妥当不过了。”

    “嗯?”陆芹不解。

    吴晓蝶解释道:“我们陈达科技成立两年多来,已经举办了将近十次的优秀员工奖。”

    “可是你我都清楚,陈达自创立至今,离职率是前所未有的百分之零。”

    “这在换做公司,都是不可能做到的,但是偏偏我们做到了。”

    “这说明什么?这说明哪怕是绩效不优异的员工,自始至终,也依旧对陈达不离不弃啊。”

    陆芹闻言不禁怔了一下。

    吴晓蝶缓缓笑道:“我们都只考虑到了那些绩效优异的人。”

    “可是我们没有考虑到,那些绩效差的人,同样在为公司做出贡献。”

    “你难道没有发现,每次当我们宣布优秀员工评选时。”

    “虽然大部分人总是显得很兴奋,但仍旧有一部分人,显得十分低落。”

    “因为他们知道,自己兵不可能入选,只不过是陪衬。”

    陆芹顿时恍然大悟。

    “所以,陈总这一手,是为了平衡人心啊。”

    吴晓蝶点了点头,又摇了摇头。

    “不止如此,陈总将股份分发下去,其实还有着另外一层深意。”

    陆芹有些惊讶的看着吴晓蝶。

    吴晓蝶继续道:“你之前让我帮忙查大富科技的资料时,我观察过。”

    “这家公司目前刚刚起步,发展势头正猛。”

    “这个时候把大富科技的股份发给陈达科技的员工,岂不是在明示我们,和大富科技多多交流吗?”

    陆芹一听,顿时心有所感。

    确实。

    把股份作为奖励,发给公司的员工。

    第一,可以起到激励的作用,鼓舞员工。

    第二,可以平衡绩效好、与绩效差的员工之间的关系。

    第三,获得股份奖励的员工们,从某种意义上来说,就已经是大富科技的股东了。

    既然如此,这些人肯定会分外的关注大富科技的发展。

    因为大富科技发展的越好,他们手里的钱才会越多。
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