个性上班制度？

    所有人闻言，都愣住了，完全不明所以。

    陈煜嘴角微微一扬，不急不忙的打开了PPT，投影点亮了他身后的荧幕。

    ‘个性上班制度’六个标红的字体高居顶部。

    下面的长篇大论，则是诠释‘个性上班制度’的规则。

    个性上班制度：

    你是否因为按部就班的工作，三点一线的作息时间，而感到烦闷？

    你是否因为固定的工作时间，而经常与自己的日常活动发生冲突？

    你是否因为一成不变的制度，而导致不能彻底发挥出自己的优势？

    不用担心，个性上班制度将解决所有问题！

    自2009年2月25日起，所有陈达员工，包括客服部门，需根据自己的需求，向自己的主管主动提出申请，安排更适合自己的上班时间。

    可申请上班时间段为：周一至周五，9：00-18：00

    每日上班时长不得超过6个小时，每日上班时间段可自由选择。

    例如：周一是小明和女朋友的一周年纪念日，周三是父亲的生日。

    则小明可向其主管申请，本周上班时间为：周二、周四、周五。

    且小明因早上无法早起，故可申请每日的上班时间为：11点、12点、1点、2点……

    原则上，员工每周的工作时间至少三天，至多五天。

    */标红：考虑到健康上班制度，每周上报工作五天的人数，不可多于部门总人数的百分之六十。

    ps1：情绪假不受时间限制，每月三次，可随时使用。

    ps2：请于每周五，主动向各部门主管申请上报工作时间，如不申报，则下周门禁卡禁用，不可进入员工办公区域。

    ps3：上班工时不与绩效考核挂钩。

    看完之后，众人的脑袋上冒出了一个大大的：？

    啥啥啥…

    这写的都是个啥！？

    个性上班制度，简而言之就是…随心所欲的上班？

    想上班就上，不想上班就不上？

    而且，上个班，还要自己去主动申报？

    不申报，下周就不允许去上班？

    陈总您确定不是在开玩笑？

    这次，就连陆秘书都给整懵了。

    让员工自行申报工作时间这点，她还勉强能够理解。

    但每个员工每周最少可以只上三天班，这简直刷新了她这么久以来的职场认知！

    更离谱的是那段红色字体。

    每周能够工作五天的人数，不得多于部门的60%……

    这也就是说，一个部门有4成的人，一周工作时间将减少到3~4天。

    如果是换一个公司老总，她可能都要忍不住骂人脑瘫了。

    可是制定这个规则的是陈总，她便隐约觉得，可能这个制度内，可能隐藏着另一番乾坤。

    但是……

    无论她怎么看，这个制度简直都是在作死啊！

    要不是员工的工资没有变，大家估计都要开始怀疑，陈达是不是快要倒闭，想办法裁员了。

    然而，这个制度被张贴出来，反应最大的并不是陆秘书。

    而是各个部门的主管和负责人。

    阮宗仁看完屏幕上的内容之后，第一个起身道：“陈总…这样的规章制度，会不会有些过于草率了？”