不过他们的失望只持续了极其短暂的时间，反而更多的是仰慕。
这次的季度评选奖励虽然没有上次那么夸张，但是丝毫不影响他们的羡慕之情。
奖励的内容为：现金50万元，年度个人消费账单报销额度50万元，带薪假期1个月（可随时支取），基本工资增幅，绩效增幅，额外补贴增幅，休积金比例增幅……（12页PPT）
后面还有一大串的福利，看到所有人眼花缭乱。
陈煜看到众人的表情，十分满意。
心里笑道：看到没？
想要这么好的福利吗？
那就全部都去学习你们的李总吧！
只要你们也跟李总一样，一个月的出勤率40%都迟到，下个季度的的幸运之子就是你们哦！
对着所有人微微一笑，陈煜出声道：“行了，先不要讨论了，接下来进入我们今天的第二阶段。”
众人闻言，议论声瞬间消失，整个会议室变得空前安静。
陈煜抿了抿嘴，正式开始了今天的主题。
“陈达自建立之初，到现在，也已经有大半年的时间了。”
“公司能够在如此短的时间内，发展到这等规模，是我万万没想到的。”
“这半年里，在座的各位，包括此时已经不在陈达的功臣，你们每个人都‘功不可没’！”
说这话的时候，陈煜暗暗咬牙。
要不是你们这群人，我陈达怎么会发展到如今这个地步！
真的可恶啊！
然而这话传到陈达员工的耳里，确实一阵唏嘘和感动。
是啊。
转眼之间，就已经过去了大半年。
以前的他们，又何曾想到过陈达会发展到如今这个规模呢？
刚加入公司的他们，大多数都是抱着混日子、领低保、能待一天是一天的想想法。
但是现在，陈达的每个人都或多或少的怀揣、或重拾了自己曾经的梦想。
因为在陈达的这段日子里，让他们看到了对未来的希望。
而给予他们希望的那个人，就是陈总。
台下所有人看向陈总的眼神，仿佛都充满了光。
台上，陈煜继续讲话。
“不过，随着时代的发展，我们陈达也终将迎来第一次改革了。”
他的话宛如有魔力一般，传进每个人的大脑里。
众人闻言，都愣了一下。
包括在场的陆秘书。
改革？
看着台下懵逼的众人，陈煜微微一笑，问道：“在这之前，我想问各位一个问题，任何人都可以发言。”
“你们觉得，对于一个公司而言，最重要的什么？”
台下的人一听，纷纷陷入了思考。
对于一个公司而言，最重要的是什么？
这个问题说实话，问的有些太广泛了。
因为对于不同类型、规模的公司，以及每个人的理解不同，一个公司最重要的东西往往都大相径庭。
在陆秘书看来。
对于一个小型公司而言，最重要的肯定是资金。
许多小型公司破产，几乎都是因为资金不足，拉不到投资的缘故。
而对于一些中型企业而言，资金当然也十分重要，但往往不会被排在榜首。
中型企业最重要的，往往都是：一个优秀的企业文化。
第一百二十章 个性上班制度（2/2） 点击下一页继续阅读。