第九十六章 季度评选(1/2)
作者:熊熊桑
    看着台下人的反应,陈煜感到很满意。

    不理解吗?

    不理解就对了啊!

    经过上次和高谱谈话,他已经充分明白了一个道理。

    想让公司员工在工作上出错,只有两种方法。

    一种是给他们不停地安排工作,让他们内心对工作产生厌恶。

    从而导致工作效率底下,工作出错的频率越来越高。

    这也是当前这个社会,大多数企业反映出来的现象。

    明明每个员工都在拼死的赶任务,可是工作永远做不完。

    这是为什么?

    因为你开的工资就那么点儿,还想让员工替你做多少工作?

    不过这种方法在陈达科技,很显然不那么适用。

    因为陈达的员工福利待遇,都属于业内顶尖水平。

    在这种情况下给员工们安排越多的工作,估计只会让他们感受到热血沸腾。

    因此,这个方法直接被陈煜PASS。

    还有一种,就是与第一种方法完全相反,给员工不停地安排假期。

    这种方法受启于上次和高谱的谈话。

    高谱曾说:公司放假的频率实在是太高了,有时候一个长假回来,坐在电脑面前,连看代码器都觉得很陌生。

    也就是说,只要他放假的频率够快,员工的记忆就追不上他们!

    逻辑很对啊!

    不过,陈达科技基本上大小假期都已经全部安排上了。

    就连洋人过的圣诞节,陈煜都特许公司提前下班一个小时,这已经是系统所允许的极限了。

    想要再从日历上给员工们扣出点假期,就必须要动动脑子了。

    因此,‘情绪假’就诞生了。

    能想出这个规避系统限制的方法,就连陈煜自己,都十分的佩服自己。

    他又一次伸手压了压,众人议论声再次终止。

    陈煜继续道:“最后,也是本次会议的主题。”

    他的身体微微一侧,身后的大荧幕忽然亮了起来,上面倒映着四个大字:季度评选!

    众人都是一愣。

    “季度评选?啥玩意儿?”

    “不知道啊,之前怎么好像没听说过啊。”

    “反正应该和我们没什么关系,看看就好了。”

    陈煜微微一笑,解释道:“可能大家都不是很了解陈达的‘季度评选’,因此我向大家解释一下。”

    “所谓季度评选,是由陈达科技的唯一股东,也就是我一人,在过去的三个月里,通过对整个公司的观察、了解和视察,评选出来的一位最优秀、最具有潜力的员工。”

    “我呢,会亲自对这位被选中的员工,制定一份特殊的奖励。”

    “这份特殊的奖励可能会是钱,也可能会是名表,豪车,别墅,甚至也许会是某家上市公司的股份。”

    他的声音响彻在整个办公室。

    此时,所有的人都呆住了。

    说到评选,其实大部分人都不陌生。

    很多人在初中、高中或者是大学、社会中,都经历过很多次评选。

    比如优秀三好学生评选啊,努力进步标兵评选啊,优秀员工评选啊…之类的。

    不过这些评选,大多都是奖励一张奖状或者一面锦旗,最多最多再多加一个笔记本,或者是一两百块钱现金。

    谁也没遇到过,季度评选优秀员工,直接奖励豪车别墅名表,甚至还有上市企业公司股份的啊!
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