等到多恩和熊爪一起把这几木箱的砂锅都搬到厨房以后，火锅店那边也打烊了。
等身穿制服的哈娜走进许愿餐厅的时候，看见多恩站在柜台边，同冈萨雷斯、熊爪交谈着什么。
“多恩先生。”哈娜清咳了一下，吸引其他几个人的注意。
“哦，哈娜你来了，去边上的包厢里吧。”多恩朝她点头。
两人到包厢里坐下，而熊爪和冈萨雷斯则是各忙各的去了。
“喝茶吗？我从金橡木城那边带回来的茶叶，味道很不错的。”多恩先是泡了壶热茶，摆在包厢的桌子上。
“嗯。”哈娜点点头，同时双手接过多恩递过来的茶杯。
“是这样的，冬季的最受欢迎服务员结果已经出来了，哈娜你很不错，在客人那里的评价很高。我打算抽空给你举办个表彰会，再给你些奖励。”
多恩给自己也倒了杯茶，开始讲正事。
“多恩先生，我觉得我还远远不够……”哈娜受宠若惊地把手里的茶杯放回到桌子上。
她在火锅店打了一个多季度的工。
这个本来差一点就要被卖给无良农场主的贫困女孩，生活已经有了天翻地覆的变化。
多恩答应给服务员们的基础工资是三枚银纳尔。
虽说此前哈娜已经把这些基础工资预支掉了一年，但是迄今为止，每个月她却依旧有四枚银纳尔左右的收入！
这些钱是服务员们的额外收入。
主要的来源是食客们的打赏和小费。
多恩在火锅店开张之前，就已经革新了餐厅内打赏以及小费的分配制度。
按照规定，所有的小费和打赏都要上交然后再分配。
每个月经过统计以后，会从所有的打赏里面，抽出四成来，分配给员工，包括服务员和后厨的帮厨们。
这样安排，一方面是有许愿餐厅的经验在前，多恩预料到火锅店收到的打赏绝对会很多。
另一方面，则是为了避免服务员们因为打赏和小费的差距，区别对待不同的食客。
对于主打服务理念的火锅店而言。
一旦出现明显的区别待客，无疑就是在自毁招牌。
多恩的这一项创新性的举措，在火锅店开业之前，就已经完成了重点说明，并且进行了强有力的实施。
所以，员工们不会有那种既得利益被抢走的感觉。
而且，即便是均分四成火锅店的打赏钱，每位服务员和帮厨每月差不多都能多收入四枚银纳尔左右。
再算上基础的工资，火锅店员工们的实际月收入已经到了7至9银纳尔。
这种月收入，放在整个多纳帝国的平民阶层里，都是非常可观的了。
由此，基本不会有员工抱怨打赏统一上交这样的制度。
甚至，大部分员工都会像哈娜一样，觉得能在老板多恩的手底下打工，实在是太幸运了！
“而且，我从多恩先生这里得到的，已经太多了，实在不奢望表彰和额外的奖励。”冬季最佳员工哈娜如是说道。
“不，哈娜，这本来就是你应得的。”多恩摇摇头，语气认真，“另外，其实从我的角度来讲，给予你表彰和奖励，也是在激励其他员工向你学习，提高大家整体的工作热情，是件利好于餐厅的事情。”
“激励其他人向我学习？然后，提高工作热情？利好于餐厅？”哈娜复述了一下这几个有点拗口难懂的词汇，努力理解这些话背后的含义。
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