第2570章 硅谷的潜规则(1/2)
作者:荒野悲歌
    国内的互联网行业,那叫一个穷凶极恶,相互挖人的时候真是一点情面都没有,要多狠有多狠。

    比如,一家公司有30个员工,开发出了一个估值1亿元的项目。

    有一家大公司想收购这家公司,可觉得价格太高。

    怎么办?

    最好的办法就是模仿。

    单是模仿还不够。

    狼性竞争的时候,是强大自身的同时,要削弱对方的实力。

    这个时候,就可以来一波狠的了,比如斥资2000万元,去把对方这30人的团队里的20个人给挖过来。

    对方直接就垮了。

    自家手底下的这个跟风的项目也就做成了。

    至于竞业协议……

    这玩意在国内的it行业里很模糊,查也没法查。这跟硅谷还不一样,硅谷一共就那么大,抬头不见低头见。

    国内的科技公司部署在好几个大城市,员工离职了就没影了。就算查出来了,想起诉也困难,对方可能只是临时工的身份,而且他到底做了什么也很难有切实的证据。

    硅谷科技巨头的竞争,远没有国内互联网行业这么激烈,这么无所不用其极。

    科技巨头之间,甚至都有一些「潜规则」。

    巨头之间,不能开战。

    就比如这次扎克伯格挖走了大卫·马库斯,着实是在周不器背后捅了一刀,可双方还是要友好的沟通,来和平的处理好这件事。

    一旦开战了,双方你挖我、我挖你,即便两家公司没有陷入混乱,也会因为不断的挖人行为,导致企业的用人成本大大增加。

    类似的事情,就发生在苹果和谷歌身上。

    谷歌当初要做谷歌浏览器,就想从苹果那里把safari浏览器的几个大神给挖走。乔布斯听了,当即就大怒,告诉谷歌说是他们如果敢这么干,那就是开战!

    走着瞧!

    谷歌果然不敢了,把想从苹果挖人的那个人事总监给开除了。

    就不挖人了。

    这就不对劲了,谁都知道苹果和谷歌是死对头,相互挖人还不是正常?开战怎么了?公司之间的竞争越激烈,越有利于市场的繁荣发展和用户的利益啊!

    再加上这种科技巨头太有钱,很多人太眼红,一波抗议过后,美国的调查机构就出来了。

    这到底是怎么回事?

    调查之后,就发现了科技巨头之间存在的一些潜规则,靠着这些潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平,并压制员工流动和发展。

    主要就是三条。

    一,不积极招聘彼此的雇员。

    能不挖人,尽量不挖人。

    要挖人,也是去一些中小公司去挖人。

    二,在向对方公司的雇员提出聘请时,要提前通知。

    不能偷偷摸摸地就把人挖走了。

    哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行,一定得告知,让对方有一个准备,不能让对方的业务陷入到混乱之中。

    要相对友好的挖人。

    哪怕有竞业协议要违约,也是和解的方式支付一定的赔偿金,而不是起诉去打官司。

    前两条其实都正常。

    可是第三条就不行了——在向协议公司的雇员提供职位时,两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。

    这就很严重了。

    就是「价格联盟」了。

    就是两家公司私底下商量好了,给出一个基本的薪酬方案,双方都要按照这个薪酬方案来报价,不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。

    这种「价格策略」的推动者就是乔布斯,他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的……后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。

    然后,判决就下来了。

    为这种价格联盟的行为罚款了4.5亿美元。

    可是,罚款了又能怎样?

    很多事情都是处于灰色地带。

    扎克伯格给周不器打这个电话,就是这个意思,要两人达成私下的「价格联盟」,别疯狂加价,到时候对谁都不好。

    现在的大卫·马库斯,还没有正式的从paypal离职呢。

    还有职工合同和竞业合同捆绑着呢。

    他想加入facebook,还有几道关卡要过。

    如果在这个时候,paypal方面害怕生乱,不想让马库斯离开,很可能就会不计代价的进行挽留……扎克伯格开2000万年薪,周不器开3000万美元;扎克伯格给3000万的签字费,周不器可以豪爽的给4000万美元;扎克伯格给价值10亿美元的超级期权,周不器可以给20亿美元。
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