周不器接着说：“人才比钱更重要。股份上的缩水，最多就是金钱上的流失。真正严重的是人才的流失。你朋友股份多了，管理团队的股份就少了。他们的股份少、没有话语权，就没有主人翁意识，怎么可能会为公司尽心尽责地拼命？别人家的小孩被打了，你最多劝几句，劝不动就退缩了、就离开了。可如果是自家的小孩，就算打不过，也要上去拼命。这就是对创业公司归属权的认定。创业公司要掌握在创业团队手里，而不是资方手里。”

    石婧美似乎被他说通了，“哦，是这样啊。”

    周不器道：“我们国家现在人才流失多严重啊，很重要的原因就是待遇问题。等我们这边有需求了，就要花几倍几十倍的价格，甚至要规避种种的政策法规来请回来。”

    石婧美轻轻点头，“是啊，科技行业有很多卡脖子。”

    “别动不动就卡脖子，那都是忽悠老百姓的。”周不器摆摆手，“卡不卡脖子不是最关键的，以后连娱乐人才、体育人才也得从国外往回高价引进，娱乐产业、体育产业也能卡脖子？国内的互联网企业能逆势起飞，最主要的原因就是打破了这种传统，是以人才为本，而不是以什么职位高低、财富多少，资历高低、年龄大小，背景强弱、官位大小什么的排次序。专业的人干专业的事，谁懂行，谁就掌握生死大权，要确权。”

    石婧美白他一眼，“我都快被你绕晕了，每次都是长篇大论，就不能就事论事？行了，我知道了，以人为本呗。”

    “不是以人为本，是以人才为本。”周不器又好心地提醒了她一句，“为了从‘人’中发现‘人才’，这个掐尖的过程会很残酷。”

    “掐尖”是发现人才最简单有效也最粗暴野蛮的方式。

    国内的互联网巨头之所以能跟硅谷巨头抗衡，就是因为掐尖机制玩得更狠。国内公司可以肆无忌惮地裁员，不断地引进新人、掐尖、裁员，然后再引进新人、掐尖、裁员。

    这就跟足球一样。

    国足为什么那么差？

    因为掐尖的轮次太少了，从5万足球人口中掐出11人的场上球员，掐个10-15次也就够了。可是英国1500万足球人口，从小到大一路掐尖到国家队，一辈子可能要掐尖300-400次。

    越是大浪淘沙，越是能淘出金子。

    淘得少了，都是沙子。

    就像日本的互联网企业似的。

    日本的it技术很高啊，按理说现阶段比国内强才对，怎么就做得那么差劲被紫微星很容易地就攻占了市场？

    因为日本企业几乎都不裁员，玩的是终身雇佣制，就跟国内的公务员似的。

    不掐尖，怎么不断地发现人才？组织结构怎么更新换代？怎么保持公司的活力和创新？不淘汰，就意味着多做多错、少做少错、不做不错，谁还去干活？

    石婧美眨眨眼，“要不我约一下，你跟她见一面？”

    “拉倒吧！我没空！”

    周不器想也不想地拒绝了，起身就去洗手间。

    他什么身份啊，才不参与这种事呢。

    以后要是创业失败了，有的是麻烦。

    周不器上了下洗手间，推开门，顿时吓了一跳。

    石婧美的脸差点撞了过来。

    “二姐，你干啥呢？”

    “等你呗。”

    “差点撞着你。”

    “我上次跟你说的事，你考虑清楚了吗？”

    “啥？”

    周不器一头雾水。

    石婧美挽了挽耳边的秀发，倚在洗手间的门口，没有穿外套，上身是一件紧身的白色羊毛衫，事业线很傲人，饱满的身材感觉比石婧琳更胜一筹。

    “短信！”

    “二姐，你别闹。”

    “没跟你闹，”石婧美一脸正色的样子，“我知道你的传统。”

    周不器愣了一下，“啥传统？”

    “我现在是潮玩公社的总经理，可你的公司里的女高管，你都得睡一遍，否则不安心。”

    “靠！谁给我造谣呢！纯扯淡！没有的事！”

    周不器这话说得问心无愧。

    他从来就没这么有底气过。

    紫微星的女高管有好几个呢，他一个都没碰过。甚至婕妤传媒那边，他也是一概不碰，除了偶尔跟几个小明星交流一下感情。

    “要不咱俩去里边……”石婧美指了指洗手间里，然后指了指自己娇艳的红唇，“我帮你？”

    “拉倒吧！”

    周不器好似撒了鹰，抬腿就跑。

    靠！

    光一个石婧琳都够我喝一壶的了，没事总要哄她安抚她的情绪，再加上她二姐，这不扯犊子么？

    但凡你们姐俩有一个像宁雅娴那么温柔知性，我周某人说不定也从了。

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