“啊？不行，不行……”宁露连连摆手，在老板面前她有点拘谨,私底下还是挺活泼的，“那是奥迪a8呢,太贵了。”

    “贵怕什么？多陪老板睡几次，什么都有了。”

    “你别乱说，老板是拿我当妹妹看的,一点都没有那种眼神。我倒没什么,你别坏了老板的清誉。”

    “哈哈！”

    孙莞然都快笑哭了。

    ……

    周不器，张一明、许亮杰、陆器、唐斌辰、郭鹏飞、俞永覆、付红亮等人坐在小办公室里，要一起讨论helo手机端产品的战略规划。

    国内智能手机还没流行起来，暂时主要面向的是欧美和日本。

    周不器先问了别的事，“我听说《51偷菜》很火？”

    张一明笑了笑，“还可以，日活能达到1500万-1600万，可以达到我们《开心农场》三分之一的访问量，在同类产品里国内排第二。”

    周不器追问：“魔改helo计划很成功？”

    张一明道：“没有，是彩虹helo做得比较成功。”

    helo业务总监付红亮解释道：“51此前运作过彩虹qq，有相关经验，所以能快速调整、转变思路。再加上51有一大批忠实用户，以及大手笔的广告费砸下去，彩虹helo很快就起来了。不过，一款产品的成功算不上什么，百度helo就没什么起色。”

    “百度？”周不器摇摇头，“百度helo没做起来，可不能怪魔改helo计划，是他们自己缺少社交基因。李总不善言辞，不喜欢社交。企业的个性就是创始人的个性，很难改。”

    张一明又说了好消息，“就算是搜索也不怕，上个月百度的市场份额是52%，没什么增长，微点的市场份额已经增长到了39.6%。可见百度的用户还是很忠诚的，抢不过来。可其他搜索引擎的用户，如果要更换平台，几乎都选择了微点。”

    许亮杰笑道：“百度和微点联手压制谷歌，百度算是吃力不讨好了。”

    “讨好了官方，就是最大的收益了。”周不器摆了摆手，“微点的进步很大，helo呢？彩虹helo都做起来了，helo的日活有没有超过qq？”

    付红亮道：“快了！”

    “多少？”

    “helo的日活是5600万，彩虹helo的日活是1200万，加起来是6800万。qq的日活是7100万，只有300万的差距了。而且彩虹helo在蒸蒸日上，1200万的日活肯定挡不住。《51偷菜》的日活都超过1500万了，彩虹helo才1200万。只要51推出新的策略，让彩虹helo和《51偷菜》有一些深度关联，活跃度肯定大涨。”

    因为彩虹helo的规模已经很大了，所以51需要按照登录次数、活跃度来支付授权费。

    可这根本就不是钱的事。

    登录次数越多、越活跃，说明用户们对彩虹helo这款产品越认可，也就相当于跟51挂钩了，带去了流量。

    忠诚度越高，51的收益就越稳定，发展潜力就越大。

    郭鹏飞似笑非笑地说：“51可没有取消页面广告的计划，花里胡哨的广告有很多呢。既然《51偷菜》火了，他们肯定会和彩虹helo深度捆绑，利用产品间的互动带去更多更稳定的流量。”

    周不器很隐晦地瞪他一眼。

    付红亮道：“想利用彩虹helo超越qq，短期内很困难。不过，另一款产品的上线日期已经确定了，明年1月1号。”

    “新产品？yy版helo？”

    “对。”

    “他们的效率可真不怎么样。”

    周不器对yy的团队有点小失望，这都多长时间了，项目还没做出来呢？

    付红亮有点小尴尬，他的级别太低，不好多说。

    连张一明都有点为难。

    郭鹏飞皱起眉头，“是南部大区的问题，鹏城分公司那边……有点复杂。甄妤和裴瑶好像掐起来了。”

    “啥？”周不器脸一黑，“裴瑶不是大肚子回家待产了吗？”

    郭鹏飞道：“生完了，一个小子。”

    “那不好好坐月子，瞎折腾什么？”

    周不器很是头疼。

    难怪这种大公司里的高管几乎都是男性，这女人可真费劲啊，这是《甄嬛传》看多了，把职场斗争当宫斗玩了吧？

    看样子，这个人事任命是存在失误的，不能让两个女人一台戏。

    当初在婕妤传媒，甄妤是老板，裴瑶是员工，她们一起帮紫微星拉页面广告，功劳不小、合作得很成功。时过境迁，裴瑶已经是分公司总裁了，再让甄妤这个曾经的顶头上司去顶替……裴瑶的压力大是一定的。这要是产后复出了，她的分公司总裁位置却没了，这跟谁说理去？

    这件事别说张一明不好处理，周不器也不好处理。

    那可是甄妤师姐，是十校创业联盟的大姐大，周不器也得敬重三分。万一她在斗得很开心，自己要是出手帮忙，这不是瞧不起她吗？不是会给她落下“后宫干政”的诟病吗？

    “我知道了。”周不器手指敲了敲桌子，“别的话题就不展开了，主要先说说helo的国际业务。美国那边，要做苹果、安卓、微软、塞班四套系统版本的helo，有一些用人上的成本浪费。”

    (本章完)

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