现在大伯一家移民去了国外，万潮集团也解散了，魏大军就处于失业状态。
过去这段时间，老爸一直跟他联络，希望给他安排一个新工作。
缘味集团在长白山的矿泉水厂已经差不多了，还缺一个厂长。
老爸的意思是让魏大军过去接。
周不器觉得可以。
魏大军是爷爷周广山当初亲自找过来提拔起来的，算是周家的嫡系。结果他现在快五十岁了，工作没了，有点说不过去。
周家的内部问题，不应该牵扯到员工身上。
不过，魏大军以前在公司里，一直是支持大伯的。周不器父子俩不介意，愿意胸怀坦荡地接纳他，魏大军觉得面子上过意不去，有点下不来台。
周不器亲自过去，打算劝劝他。
这一点很重要。
主要是熊包老爸的水平太差了。
缘味集团的矿泉水业务，一直都是由总经理房启文来抓，整个运作流程老爸一概不知，批钱之后就撒手不管了。
现在石婧琳接班，成为了缘味集团的董事长，她必然要成为实至名归的董事长，把缘味集团真正地变为周家的产业。
想做到这一步，很重要的一点就是要控制住房启文的势力。
比如，周不器交好了几个女明星的朋友，想给她们钱，怎么办？直接给现金或者大额转账都很不方便，最好的方式就是让缘味集团出面，签一份代言合同。
至于代言合同签完后，有没有必要大力地推广，就看缘味集团内部的决策了。做公司嘛，不可能每一项决策都是正确的，多签了没有市场价值的代言合同，也是正常的。
这就要求石婧琳必须对缘味集团有全部的掌控力才行。
否则房启文可能会有反对意见。
魏大军在万潮集团工作了十几年，类似的经验太多了。让他去矿泉水厂当厂长，既能保证业务的正常开展，也能确保矿泉水厂的意志跟董事会保持一致，而不是被总经理带偏了。
矿泉水业务一旦做起来，可比奶茶大多了。
很多传统企业里，经常会出现业务绑架老板的事件发生。比如某一个销售副总，掌握了公司的全部销售渠道和人脉关系，就可以威胁老板给自己涨工资甚至给股份，否则就辞职。老板不同意，销售副总就带着所有手下集体跳槽，整个公司也就垮了。
缘味奶茶要警惕这种局面的发生。
周不器出面，可比老爸的作用大多了。
喝了一顿酒。
然后跟以前很客气地称呼他为“魏叔叔”，这事也就差不多了。
“小周，我听你爸说，你现在在搞互联网？”
“对。”
“巧了，我儿子毕业了，也想创业做互联网呢。说是受到了谁的刺激……有个大学生创业，都做出上百亿的身家了，也不知道真的假的。”
“呃……”
周不器抽了抽嘴角。
不知该怎么说。
魏大军道：“互联网这行咋样啊，我怎么觉得这么浮躁呢？他是学通信的，我都联系好了，想着让他去联通工作呢。可他想自己开公司，跟我要了20万。”
周不器犹豫了一下，缓缓道：“嗯，这行挺有潜力的，好好做能行。嗯……不过，要避免踩雷。”
“避免踩雷？”
“对，就是看好发展方向。现在国内的互联网格局，主要有四大雷区吧。一个是视频类网站，运营成本高、政策风险大，千万不能搞。一个是SNS社交网站，主流网站已经定型了，很难超越了。再就是生活搜索类网站，这也是目前一个重要的创业方向，不过这个行业细分太多，盈利前景不明朗，也不要搞。最后一个就是网页游戏，这是现在最火的风口，也不要参与了，游戏巨头都在入场，新公司没机会了。”
魏大军一个快五十岁的人，都晕了，根本听不懂，“要不我把你电话给他，让他晚上联系你，请教一下？”
周不器笑笑，“行啊，没问题。”
态度很好，心下不以为然。
创业成功的概率百不足一，最被市场看好的是三类人。
第一类，有过多次创业经历的年轻人，百折不挠；第二类，从大公司出来的管理层，带着创意、技术和管理经验；第三类，海归高材生，甘心放弃海外的舒适生活回国创业，单是这份决心就能够打动人。
像魏大军的儿子这种看见互联网热门，就跨行业过来创业的，基本就是见光死。
喝了一顿酒，说服了魏大军，已经是晚上八点多了。
周不器晚上会住在陈燕老师那边，在车上，又给韩妍打了一个电话，“韩老师，你在哪呢？”
“在家啊。”
“我去陈老师那边，你也过去啊？”
第1090章 试验田（2/2） 点击下一页继续阅读。