除此之外，还带走了整整2个亿的启动资金，从此以后，自负盈亏。亏损多了，院长下台，换新人上。

    所谓的自负盈亏，其实是一种考核机制。

    “大研发、小皮肤”的策略下，怎么对“大研发”部门的业绩进行考核，是个很困难的事。到底怎么做，谁也不知道。

    那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。

    通过盈利的多少来判断。

    这就要求科学家们不能研而不发，要顺应企业的发展思路，要拿结果，要有效率，要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了，就可以享受到比其他员工更高的待遇。

    大体的运作思路，就是供求交易。

    比如，朋友网需要分布式缓存技术，如果是自己部门单独研发，可能要花费1000万，而且技术实力还不一定够。

    就把需求提交给紫微星工程院。

    紫微星工程院要做调研，询问微点搜索、校内网等部门是否也需要这门技术。如果都需要，那就好办了。

    工程院组建一个研发团队，花了1000万开发出了这个技术产品，然后以单个产品500万的售价，卖给朋友网、校内网、微点搜索。总共入账1500万，就相当于工程院通过这笔生意，赚了500万。

    朋友网也因为这笔生意，节省了500万。

    而从紫微星集团的层面来看，如果是“小皮肤”的前台分别单独开发，三个部门总共要花3000万。由“大研发”部门开发，只用1000万就够了。

    相当于节省了2000万。

    各方面都满意，皆大欢喜。

    如果这套模式跑起来了，那么“大研发、小皮肤”的组织结构，就真的可以很有效的实现了。

    还有更重要一点，紫微星工程院要独立运营。开发出分布式缓存技术外，让总部的技术委员会进行审查，评估技术等级。

    如果不是保密技术，就可以像开放平台那样，包装成产品对外出售！

    再赚一笔！

    等将来云计算平台的软件即服务构建起来了，还可以填充生态，为紫微星云的平台做供应。

    还有！

    很多小公司，以及政府机关、事业单位，往往也有许多IT工程，可他们的技术水平不达标，就只能去寻找外包。

    哪怕是当当网，为了做一个ERP系统，都得花钱找别的公司代劳研发。

    紫微星工程院可以内部考核，如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可图的技术项目，也可以接受外包服务！

    比如，阿里需不需要分布式缓存技术？

    就算阿里技术突飞猛进了，他们单独研发也至少需要1000万。紫微星工程院就可以去竞标，说把项目交给我们，500万帮你做出来！

    阿里没有理由不接受。

    然后，产品研发出来后，交给了阿里，阿里很高兴。

    紫微星就相当于拿着阿里的钱，为自家业务做项目开发，相当于又节省了500万。

    “大研发、小皮肤”的策略的立意很高，相当于是对IT企业组织架构进行了一次巨大变革。

    紫微星工程院的模式能否走通，就是对这个策略的一次定点实验。

    这个策略是许亮杰提出来的，所以他非常关注。

    晚上10点多了，周不器结束了最后一个财务会，正准备下班回家呢，许亮杰就精神抖擞地出现了。

    “紫微星工程院太重要了。”

    “是。”

    “我觉得应该让程秉皓更专心一些。”

    周不器眉梢一挑，“嗯？”

    许亮杰道：“他是集团的CTO啊，负责协调集团的一切技术项目、掌握技术方向。很多技术问题，都要有他来审核、规划、协调。可现在他是紫微星工程院的院长啊，这是既然裁判员，又当运动员。他为了让工程院的业绩好看，只会批准一些盈利性高的项目进工程院。这就伤害了集团的利益。”

    “不至于。”

    “就算咱们相信程秉皓的品行，却不能让制度上存在这么明显的漏洞。要把权力关在笼子里。既然裁判员又当运动员，除了个人受益，最终损害的是整个体系。”

    “你想怎么办？”

    许亮杰道：“解除他的CTO职位。”

    周不器颇为惊讶。

    觉得这个老许真是有点不太一样了。干劲这么猛！连首席技术官这么高的职位都想动一动。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。

    许亮杰郑重其事地说：“工程院的意义太大了，这不仅是紫微星的一个研发部门，还是我们奉行‘大研发、小皮肤’策略的一次定点实验。这不仅是业务层面的资金节约、管理层面的效率提升，也是企业架构方面的一次重大创新。这个任务很重，我希望程秉皓能把所有精力都放在这边。”

    周不器就有点坐不住了。

    叫来了三秘骆芊丽，让她泡茶。

    宁雅娴早就下班回家了，她女儿太小，不能太晚回家。

    思考了好一会儿，周不器问道：“撤掉了程秉皓，谁来当CTO？”

    “我。”

    “啥？”

    周不器被他逗笑了。

    许亮杰道：“我可以暂时兼任CTO，毕竟我是‘大研发、小皮肤’这个大计划的总负责人。我需要能亲临第一线，分配协调技术性的项目，与工程院那边做好联络。”

    周不器不认为他是贪权，这可是个工作狂人，“你能忙过来吗？”

    许亮杰笑道：“我兼任一段时间，把事业群和工程院的合作关系捋清楚，把制度、审核标准给定下来，拿个大方向。这事只能是我做，程秉皓是工程院的院长，他不行。”

    周不器点了点头，“嗯，非你莫属。”

    这里面有很强的技术性，贺阳都没法参与。

    许亮杰道：“我用3-4个月的时间，把这个体系构建起来。到时候……我觉得沈向阳就差不多了。让他过来，当我们的CTO。”

    然后，他就笑了笑，继续道：“沈向阳当CTO，可以兼任紫微星研究院的院长。研究院做的是一些短期内无法盈利的的技术性项目，是纯粹的研发机构，没法自负盈亏。两边兼任没问题。”

    周不器好笑道：“你这么有信心啊，沈院长真愿意过来？”

    许亮杰深深地看他一眼，“这要看你周老板的手段了。”

    “我？你不是说你亲自负责把他挖来吗？”

    “对，我负责。可这里面有一个催化剂，要看你能不能挖来王建。你那边成了，我这边就十有八九！我问过了，老沈不想回美国。”

    周不器长叹一声，“院长和常务副院长一起都挖过来，这下可要把比尔·盖茨给得罪了！”

    许亮杰道：“没关系，微软研究院有两个常务副院长呢。挖来一个还剩一个，框架没倒。”

    周不器无奈的说：“还好是外企，要是国内的企业咱们这么去挖人，那就把人得罪死了。”

    沈向阳和王建都是国人，他们加入华夏的公司，天经地义，合情合理。美国人就算有牢骚，也说不出什么来。

    这和当初谷歌从微软研究院挖走李开覆院长不一样。