第640章 以人为本(1/2)
作者:荒野悲歌
    周大老板亲自出面,收购案推进的很顺利。

    主要是周红衣也想尽早的抛掉这个负担。再拖延一个月,还得给员工发工资,账上资金就更少,就更卖不上价了。

    贺阳和王浩阳组队去谈判,谈了一上午,轻松搞定。

    以2200万元的价格成交!

    除此之外,还有附加条件,就是等将来紫微星融资的时候,会给周红衣以个人身份参与融资的机会,并给他一个独立董事的席位。

    这个席位非常重要。

    以后周红衣的工作主要就是天使投资,寻找一个个有前景的创新项目。可是,很多优秀的项目,投资人都是争着抢着要送钱,创始人要怎么选?通常时候,不是选谁给的钱多,而是看谁背后的资源强大。

    等紫微星强大以后,周红衣的身份角色就上来了,他可以帮助创业公司跟紫微星这样的巨头联络上,这就有了极大的竞争力。

    对紫微星也有好处。

    对大公司来说,创新是最难的,一来是创意不足,二来是缺乏足够多的优秀人才。有周红衣的关系,就可以跟更多的创业者们产生关联。如果发现了优秀的人才,就可以挖过来。

    搞定了交易,周不器、许亮杰、季子安、孟厚坤等人就去了奇虎360的总部。

    装修很简单。

    属于那种典型的粗劣的互联网公司的装修风格,简单的隔断出房间,修磨墙皮和地面,挂上吊灯、摆上桌椅、布置好工位,就可以开工了。

    毫无美感。

    这种装修,从毛坯到入驻,基本上一个月就能搞定。

    更别说什么空置一段时间释放甲醛了。

    这种顶尖的写字楼,租金都特别高,一般的公司都恨不得越早搬进去越好。倒不是坑害员工身体健康,因为老板也搬进去,大家一起拼命,是为省钱。

    哪像紫微星的总部,装修搞了半年,又空置了三四个月,几乎浪费了一年的租金。

    所以一到这边,季子安的脸色就有点难看。

    这装修环境太差了!

    跟搜狐大厦那边紫微星总部美轮美奂的装修风格,完全没有可比性。

    周不器就宽慰他,“没办法,总部那边只有三层,7楼是从搜狐借来的。空间有限,最多容纳900-1000人办公。今年,紫微星预期的员工总数要达到2000人。有一些部门肯定要搬出来。”

    许亮杰点了点头,“回头这边门面改一下,变成紫微星的安全事务中心。租金都交了,总不能空置吧?”

    季子安苦涩的道:“要不稍微改装下?”

    许亮杰气道:“改装什么?搬过来就得工作了,哪有时间改装?当初我在网易的时候,办公环境比这还差,连一间办公室都没有,不也挺过来了?网易不也成为巨头了?”

    周不器做了个下压的手势,好笑道:“不是这里环境差,是咱们总部的环境太好。你看看金山、当当、京东、豆瓣,都差不多。哪怕是搜狐,都没好到哪去。”

    季子安叹了口气,“就怕大家有意见,不愿意搬。”

    周不器淡淡地道:“这也是没办法的事,谁要是有意见,那正好,把位置空出来,让360这边的人顶上去。别看他们是手下败将,但他们做产品的能力,比起你手下那些人只会更强。从3721到雅虎中国,再到奇虎360,他们都是产品专家。”

    季子安心中不忍,却也只能点了点头,算是默认了。

    微点事业群要搬出来,已成定局,搬到原奇虎360的写字楼来办公。而且,原微点的团队和360的团队进行深度整合,过程一定会充满波折。

    这可不像搜索事业群整合凤凰工作室那么简单。凤凰工作室只是一家几个人的小公司,怎么揉扁捏圆都行。可360这边都是大佬,一个处理不慎,就会造成人心动荡。

    两家人马的整合过程,一定会充满了办公室斗争,开除一些人是不可避免的。可一旦造成大量的人员流失,收购奇虎360这个案子,就算是失败了。

    周不器知道季君子性格偏柔,不擅长做这种痛下杀手的事,就把孟厚坤叫了过来,冷哼道:“人事管理的事,你来负责。谁要是因为他们是败军之将就挑刺、挑衅,就直接处罚。还不听话,就下狠手。尤其是那个傅胜,他是微点事业群的副总裁,主抓产品,让所有人都给我乖乖配合。骄兵必败,哀兵必胜。”

    接下来,见了傅胜,聊得挺不错。

    然后,又见了360的技术总监徐铭。

    一见面,徐铭就先道歉,很尴尬的说:“周总,以前的事,真是对不住。”

    周不器很奇怪,“怎么了?”

第640章 以人为本(2/2) 点击下一页继续阅读。