沈长夜颇有些嘲讽地说道：“这还不简单？不过是金融监管者纵容金融诈骗犯兴风作浪，金融诈骗犯再暗中向金融监管者输送利益罢了。由于金融骗局的专业门槛很高，土著政府的高层领导根本就不懂金融，以至于基层金融技术官僚和诈骗犯联手后，形成了一手遮天的效果。就算最后一地鸡毛，这帮金融技术官僚还可以找各种接口推脱，什么投资者不成熟，什么市场规律如此，外行根本看不出猫腻来……”
“这种捞黑钱的方法，简直是万花丛中过，片叶不沾身，就跟捡钱一样容易啊！”
沈长夜双手一摊道：“谁说不是呢？在这种犯罪无后果的环境下，没有金融监管者能拒绝参与金融犯罪的诱惑！正是认识到这点，我才敢于押注这位胆大包天的金融诈骗犯。”
陆洋看得出来，这位沈团长的成功绝非运气，而是基于对土著社会的深刻认识。
根据沈长夜的讲述，陆洋觉得这个名为“行政大选拔”的公务员考试制度，也确实称得上天才般的制度设计。
地球公务员考试和高考最值得诟病的地方，就在于这种标准化考试只会考察考生的应试能力，而不会考察考生的真实能力。
应试能力和真实能力间有一定关联，但却不完全相同。因为真实世界永远都是混沌复杂的系统，存在着大量难以定量归纳的变量，而标准化考试都是基于完全确定的系统而设计，甚至连答案和解题思路都是命题人事先确定好的。
一个人应试能力强，只能说明他有能力在给定的条件下，取得出题人预设的结果；而一个人真实能力强，则代表他能在混沌复杂的体系中，自己寻找到最好的结果。
人类社会和文明，显然是整个宇宙最为混沌复杂的系统之一，即便是乐园设计师这类超级人工智能，如果不由人类事先设定好明确的道德判断标准（比如有利于九州修真界稳定就是好，不利于九州修真界稳定就是坏），都没有能力管理好九州修真界。
正因为如此，管理社会和文明这类复杂混沌的系统，领导人更需要依靠自己的真实能力，而不是所谓的应试能力。
在银河联邦，真要是比拼应试能力，人类比人工智能差得太远，与其选拔应试高手来当公务员，还不如直接成立人工智能政府算了！
银河联邦人工智能和人类最大的区别，就是人工智能无权做出道德判断，而做出正确的道德决断，往往需要考验领导者的真实能力。
因此能否选拔出真实能力强的人担任领导者，就是判断一个政治体制先进与否的重要标准。
但问题来了，不同于应试能力，真实能力是一种很难量化的东西。
科举制度之所以被称为伟大的发明，主要是因为它能用应试能力，去近似衡量考生的真实能力，尽管这种近似并不非常严格，但应试能力与真实能力的拟合度，显然要比“九品中正制“和”察举制“这种更加原始的鉴别方法更准确。
但正因为应试教育并不能反应真实能力，现代人也在尝试弥补这一缺陷，最典型的办法就是增加面试环节。
可面试成绩必然会受面试官主观判断影响。
一旦能力判断涉及到主观判断，人才选拔制度就很容易沦为利益集团牟利的工具。
就算做出主观判断的人没有私心，但你真的能看出一个人真实能力强弱吗？
即使乔布斯都觉得自己做不到这一点！
第六百四十一章 价投治国（2/2） 点击下一页继续阅读。