真正优秀的家族成员，要么坐镇超级企业，随着企业的不断发展，获取了超额的修炼资源，成为了新一代的天境巅峰以及神境强者。

    要么进驻超凡塔，掌控裁判庭、调查局之类的要害机构。

    加入赤龙军，被豪门子弟认为是万般无奈之下，吃力不讨好的选择。

    而在刚刚过去的一年随着怪兽战争的胜利，九大超级企业都在狂飙突进，上马了一个又一个的新项目，自然面临人手短缺的问题。

    再一个，九大超级企业准备将各自的企业武装联合到一起，通过“北进计划”，打造成一支真正的远征军，这就需要大量经验丰富的军官，来充实企业武装的骨架。

    是以，赤龙军中那些有门路的豪门子弟，纷纷选择了通过裁军计划退出现役，回到家族内部去了。

    在这种情况下，留在赤龙军中的豪门子弟变得越来越少。

    能够留到最后的人，往往也是家族中的异类、旁系、失败者，对于家族，没有太多归属感和忠诚度可言。

    归根结底，此时的“九大修炼世家”顶多也就发展了半个世纪，还处在非常粗糙和稚嫩的阶段，很多家族成员之间，并没有太过密切的血脉关系，远远没有达到地球时代的门阀贵族的程度。

    就好像当申元豹遭遇刺杀，申家就险些分崩离析一样。

    当家族无法给他带来荣耀、前途和资源时，不断崛起的赤龙军，就成为了这些已经在军中摸爬滚打了半辈子的豪门子弟，倾注热血和忠诚的最佳选择。

    因此，最近一年，赤龙军的独立性变得越来越强，内部越来越紧密团结，就连那些九大修炼世家出身的军官们，也都将自身利益和赤龙军的利益，牢牢捆绑到了一起。

    其二，安置伤残退伍老兵，固然要消耗一大笔预算。

    但伤残退伍老兵，并不仅仅是累赘。

    肢体和器官的残缺，并不能阻挡他们的精神之火熊熊燃烧，在尸山血海之间，通过怪兽的獠牙和利爪，磨砺出来的意志力，在和平年代的生产建设上，同样能释放出巨大的能量。

    更不用提，在孟超的影响下，“极限流”比前世提前数年问世，大幅提升了这些伤残退伍老兵的战斗力和话语权，又通过残星会，将这些实力甚至比受伤前更加强大的老兵们组织起来，再加上超星集团、蓝色家园和武神殿等等组织的穿针引线和推波助澜，使得不少伤残退伍老兵下沉到了中小企业以及基层社区当中，切实掌握了龙城的基本盘。

    这样的变化，使得赤龙军拥有了比前世更加强大百倍的造血机制。

    能够积极参与到城市建设、矿山开发、怪兽养殖、机械制造，等各个领域的商业运作中去。

    在赤龙军的帮助下，很多伤残退伍老兵都开创了自己的中小企业。

    就连超星集团，都和赤龙军合作，拿下了好几条地下轨道交通线，以及晶石矿脉开采的大订单。

    而当伤残退伍老兵们的企业做大做强之后，又会以各种方式，反哺赤龙军，形成良性循环，使得赤龙军暂时摆脱了经费和资源的压力，能够朝着更加长远的目标挺进。

    其三，也就是九大超级企业即将抛出的《北进计划》。

    《北进计划》是一份甩开赤龙军，由九大超级企业单独攻略虎怒川中下游流域的战争计划。

    更是九大超级企业，试图通过“生米煮成熟饭”的方式，强行将企业武装升级成拥有洲际打击能力的远征军，从而将赤龙军牢牢压制在城防军和治安军这一定位上的计划。