第一代社长是个单纯喜欢汉服和汉文化的妹子，她最大的成就是将大学里所有喜欢汉服和汉文化的人聚集起来，组建起了最初的汉服社。
那时候的汉服社活动很简单，就是每周一个固定时间，大家有空的都来社团申请的小活动室一起聊天，说说汉服说说汉文化，或是穿上自己攒下的汉服，像过家家一样的模仿古人古礼。
那时的汉服社很单纯的因为喜爱汉文化而存在，社长并不擅长经营社团，经费基本都是靠社团成员提交一点会员费，或是向学校申请，质量好的成套的汉服几乎是镇宅一样的存在，没人舍得穿。
第二代社长接手后就为经费各种奔波，想方设法的搞经费。四处找企业、单位拉赞助，但那时候的汉服社名气不大，各企业、单位在汉服社身上看不到赞助的好处，很难有愿意提供经费帮助的。
然后就是第三代社长孙尚香了。
她刚进社团不久，因为思路活，敢做敢拼，愿意为社团付出，第二代社长就把她当接班人带在身边，那段时期可以说是汉服社发展最迅猛的时间。
一句老话叫做“打铁还需自身硬”，孙尚香觉得，一个社团想要发展好，首先就必须要有自身的魅力，才能够吸引住人。
汉服不够，买又太贵了，孙尚香就想办法找上cosplay社团，自己购置布料，请他们服装道具化妆组的人帮忙做成汉服，社团付手工费以至于现在kj大学动漫社的服道化组成员是以擅长古装出名。
衣服有了，孙尚香请舞蹈老师帮忙排古装舞，练好了就在各大商场举办活动的时候，专门去人家门口的广场上义演，几次下来，名气就出来了，这个时候要请她们表演就要出红包费了。收到红包费后，一半给跳舞的妹子作辛苦费，一半作为社团经费。
经费有了，在孙尚香的主张下，先把汉服社的文化档次向上提升，购买大量的汉文化书籍，收集相关的资料文献，邀请名家讲课。
然后高质量的文化底蕴吸引了更多汉文化的爱好者加入，一起为汉服社添砖加瓦。
第二代社长最大的贡献就是她的大气，她挖掘了孙尚香，带领了孙尚香，听取孙尚香的意见并任其发展，在孙尚香的风头盖过自己时，干脆拱手让贤。
当孙尚香正式接手汉服社的时候，汉服社已经正式发展起来了。
现在的汉服社拥有自己的办公室，活动室、服装室、学习室、文献图书室各一间，比起人家整个社团只有一个活动室简直算得上是大土豪了。
汉服社曾多次在校园活动中表演节目，其中有展现汉服文化的，根据历史依据编排的“云门大卷”、“七盘舞”、“傩舞”、“兰陵王”等等，也有只是表演性质的，与舞蹈老师编排的“云裳舞”、“蛮腰”、“美人裾”等等。
有的舞曲还受邀参加过省级汇演，上过电视。
能到这个辉煌阶段，孙尚香功不可没。
现在的汉服社想拉企业或是单位的赞助，就要容易多了。
有人觉得现在的汉服社已经不像当初刚建立的时候，那种单纯的只为爱好汉文化而存在了。现在很多新加入的成员有些是冲着漂亮的汉服，他们并不清楚汉文化的辉煌与历史，有些甚至是因为在汉服社的舞蹈组可以赚外快。
孙尚香不以为意，她说喜爱漂亮的汉服也是喜欢汉文化的一种体现。至于为了赚外快反过来想，外快赚的越多，说明社团的资金越多，那就能买更多的材料书籍，笔墨纸砚，不也是优点么。
第二十七章 汉服社与汉服（2/2） 点击下一页继续阅读。