吴建兴选择了小区主要出入口位置的一栋楼房作为自己的营业用房，根据医院的实际情况，增加了一部医院专用病床电梯。

    对于装配式钢结构房屋来说，增加一部户外电梯也不是一件很复杂的事情。

    由于医疗行业的专业性很强，所以吴建兴给医养小区医护人员的工资，暂时参照国内标准上浮百分之二十执行，待条件成熟之后，再引入图瓦卢特区特有的“自流岗”调节机制。

    吴建兴作为一名有医疗技术的商人，很敏锐地看到了“自流岗”的调节机制在用人方面的优势。

    有了这个调节机制，吴建兴就可以从以前最头痛的用人问题中解脱出来，全身心地投入到医养结合的经营中去。

    任务发布平台也带给了他很大的惊喜，因为对于一些零散的特殊工作，完全可以通过在平台上发任务的方式来解决。

    再加上注册成员特有的诚信度评价机制，所有人为了更好的发展，就必须保持良好的诚信记录，从而用疏导的方式来减少那些不必要的纠纷。

    所以，吴建兴完全不用再为请人做事发愁，只需要把工作安排下去，只要工钱合理，自然就有人给你办得好好的，自己只需要检查工作的结果就行。

    更让吴建兴省心的是，图瓦卢特区对各种行业的管理更为宽松，没有这样那样的管理部门和审批手续。

    可管理上的宽松反而让吴建兴无法掉以轻心，因为诚信度对每一个从业者都具有同样的约束力。

    如果自己经营的医院出了太多的医疗事故，医院的所有从业人员都会感到脸上无光。

    但让吴建兴感到放心的是，医疗事故的直接责任人受到的影响最大，自己只要能够证明无过错，除了必须先行垫付民事赔偿之外，个人的诚信值不会受到影响。

    当然，垫付的民事赔偿，在医疗事故责任认定之后，可以向相关责任人索赔。

    这个索赔的过程非常简单，只需要向图瓦卢特区提交垫付的民事赔偿依据和医疗事故责任认定书。

    而相关责任人没有提出合理的免责依据，特区就可以直接按照责任的比例计算出来的赔偿金额，从其个人账户里把赔偿金转给垫付人。

    这样的处理方式，可以最快地让受到伤害的患者得到合理的赔偿，不用像在国内要翻来覆去地折腾，甚至要用医闹这种极端的方式来维护自己的权益。

    可如果真的走到了那一个地步，医院的日子不好过，患者的日子也不好过，政府相关部门的日子就更不好过。

    政府部门要维护社会稳定，只能指令医院尽快解决赔偿的问题。

    可作为医院的经营者，一旦垫付赔偿金过后，向相关责任人追偿成功的可能性几乎为零。

    政府部门要维护社会稳定，只能指令医院尽快解决赔偿的问题。

    可作为医院的经营者，一旦垫付赔偿金过后，向相关责任人追偿成功的可能性几乎为零。