傲沃医疗集团是一家在美国纳斯达克挂牌的国内上市公司。该公司的主营业务是拥有自主知识产权的放疗设备的投放运营，兼做一些医院重组并购或是托管的业务。在医疗产业行当中，是一家不折不扣的航母级企业。

    吴长江是这家公司的元老级员工，十年前，傲沃距离纳斯达克还有十万八千里距离的时候，他就是一名傲沃人了。十年来，吴长江凭借着过人的察言观色的能力并及时调整自己的站队方向，不单以平庸的业务能力不断获得了晋级的机会，还在公司高管层中落下了一个老实忠诚的职业印象。

    现在，吴长江已经是傲沃集团下属的医院管理公司的一名部门总监，据说，集团高层正在考虑再给他提升一级，出任医院管理公司的副总裁。

    可就在这个节骨眼上，吴长江却遇到了一件愁心事。

    亲外甥大学毕业找不到合适的工作，吵着闹着要舅舅帮忙把他弄到傲沃来上班。要说以他吴长江在公司的根基，安排个刚毕业的大学生进公司并不是什么难事。可是，这个人是自己的亲外甥，性质就有些不一样了，若是被自己晋升的对手给利用了，说不准会弄出怎样的以权谋私的故事来！再说，他的那位亲外甥他是很清楚的，除了打游戏，别的啥也不会干，就算是打游戏，那也是一个整天被人家虐的主。

    吴长江倒也是个干脆的人，直接去了老姐的家，把自己的难处一股脑端了出来，并劝说老姐和外甥，先等一等，等他坐上了副总裁的位置后，再操作这件事也不迟。

    老姐和外甥听了都没说话，倒是老母亲不愿意了，点着吴长江的额头数落了起来。吴长江没成家之前就没了父亲，母亲合着老姐为他的婚姻大事操碎了心，后来终于成家了，又整出来一个婆媳不和，这么多年来，母亲都是老姐一个人在照顾，吴长江的内心中时常会有对母亲和老姐的愧疚。

    老母亲数落了一通，最后撂下了句狠话，要吴长江在一个月内把外孙的事情办妥当，要不然，她就不再认这个儿子。

    眼看着老母亲也没几年活头了，吴长江实在不忍心惹她生气，只好求助于他的铁杆下属，市场部主管赵宏。

    酒杯端起，吴长江把自己的烦心事一五一十地告诉了赵宏，赵宏听了呵呵一笑，对吴长江道：“我还以为是多大的事，就这么点小事啊，行吧，包在我身上。”

    赵宏是吴长江在做主管时就认下的兄弟，这个人，吴长江还是非常了解的，知道这小子脑子活络，遇到了问题总是能想到巧妙的办法。但是，这件事毕竟牵扯到了自己最重要的晋级大事，是万万不能马虎的。

    “说说看，你有什么好办法来解决这个问题呢？”吴长江给赵宏斟上了酒，慢条斯理地问了一句。

    赵宏赶紧将两根手指弯曲起来，在桌面上扣了两下，做出受宠若惊的样子，但脸上的表情却洋溢出一丝的不屑来：“这事你千万不要出面，交给我办就好了。大外甥的简历我来搞，该掺水就掺水，该虚构就虚构，反正公司人力资源部门也不会对一个普通岗位的应聘人员进行背景调查。”

    吴长江点了点头，端起酒杯跟吴宏碰了一杯：“这一点我也想到了，可是，仅仅把简历做漂亮了也不够啊，那面试……”

    赵宏干了杯中酒，夹了口菜，不无得意地解释道：“你别急，听我说完嘛。人力资源部那边咱们有哥们，喝场酒做个按摩，就能把他的话全都套出来，到时候，初试的流程和试题那还不是准备的妥妥当当的？我知道大外甥贪玩，但也不至于笨到连作弊都不会吧？”

    吴长江双眼闪过一线光芒，但随即又黯淡了下来：“人力资源部的初试很简单，但凡优秀的人才都能过，到头来，决定权还不是掌握在复试面试上？我出不了面，要是别人主持面试，那你家大外甥还不是竹篮子打水啊？”

    赵宏冲着吴长江竖起了大拇指：“我就知道凭老大您的功力，这些细节环节全都考虑过了。不过呢？百密必有一疏，您啊，做人还是太老实，对公司也是太忠诚，所以啊，就想不到邪招歪招。可是呢，在很多事情上，邪招歪招还就是有效。”

    吴长江请赵宏喝酒求赵宏支招，要的就是赵宏的歪脑筋，他反复思考过了，要是按照正常程序走，除非他出面打招呼，要不然，他家的大外甥决计不可能被公司录用。

    “说，赶紧说，别卖关子！”吴长江从包里拿出了两包大中华，把其中一包没拆封的拍到了赵宏的面前，又从另一包中抽出了两支，分给了赵宏一支。

    赵宏点上了烟，深吸了一口，做了个搓钱的动作：“就得靠这个了！还是人力资源部的那哥们，咱们既然请他喝酒按摩了，那不妨把事情做的再痛快些，只要这个到位，我敢保证他能做到在那一批应聘者中，大外甥是最优秀的。”

    吴长江先是皱起了眉头，没多会便舒展开了。

    做为在职场打拼多年的高资历职业经理人，吴长江对公司那些套路摸得是滚瓜烂熟，他明白赵宏所说的计策，无非是把人力资源部具体办事的那哥们给贿赂了，然后在简历筛选以及初试两个环节上录次淘优，等到了最后确定人选的综合面试环节时，他家大外甥便是众多应聘者中的佼佼者，到时候，无论是谁来做这个主试官，都会把自家大外甥给签批录用了。

    这其中，让吴长江有些不放心的是如果在综合面试环节上，因为应聘者的整体水平太差的话，会不会引发主试官的怀疑，但转念一想，人力资源部那帮爷各个都是有来头有靠山的，任谁做了这个主试官，也不会因为某一个普通岗位的待选水平太差而较真，睁只眼闭只眼就差不多了，录用上来的人若是实在不好用，那就让他的主管在试用期炒掉就是了。

    基本完美！

    吴长江面露喜色，向赵宏举起了酒杯：“好，就按你说的办，需要花多少钱，给我打声招呼就够了。”