陈晓婷听着一阵委屈，撅着小嘴叫道：“老板，你讨厌死了，每次都这样笑晓婷。”

    李中南闻言又是一阵笑。

    两个人说了些污话，他又问了一下关雅芝的情况。

    而后得知，最后她还是向陈晓婷妥协了，并没有插手电商公司的事情。只是来看了一下，而后带走了刘珍和龙紫云。

    谈到直播间的事情，陈晓婷又告诉他，目前招来的几十个主播，安排在附近租的一栋居民楼，并给她们每个人租了单独的一个房间。

    李中南想了一下，问道：“晓婷，电商公司始终是要转型的，要不你以后不要卖手机了？我弄一个直播平台出来，交给你运营管理？”

    陈晓婷嗯了一声，道：“老板，我听你的。”

    “就这样了。”

    李中南捏了一下她的鼻子，跟着就起身穿上衣服。

    而后，没有多想，思维进入了系统商城，消耗了几千个金币，购买处一个直播平台的app来。这个只是弄来给小女生瞎折腾的，能不能赚钱，可不可以做起来都无所谓。

    只要她开心就行。

    离开电商公司后，一个电话打给了关雅芝。

    人才对一个企业的重要性，这个就不用讲了。而一个新企业，出现人才缺口，则是再正常不过的，中南纸业同样不例外。

    可以说，他现在不缺设备，不缺技术，不缺资金，唯一缺的就是人才。不是一般的人才，而是具有开拓性和高瞻远瞩的高素质管理层。不是一般的缺，而是大量得缺。

    现在要是不想出一个办法出来解决掉，随着中南纸业的规模变大，这个问题将会无限放大，肯定会制约他的发展。

    北州的造纸厂，只是一个年产量百万吨的，而系统的小型再生造纸厂，要求却是一千万吨，即是说，造纸厂群的规模必须继续快速扩大。但是，即使有世界顶尖的技术和设备，以及系统对生产效率的属性加持，没有足够的人才储备的话，却也很难做到这一点的。

    现在这个年代，工作不好找。但是对于一个企业来说，人才却是更加难寻。要想招到一个有能力有经验的管理层，又或者一个高文凭的管培生，往往需要非常大的一个成本，而且还不一定合适公司或者能够留下来。

    一个企业对人才的吸引力，无非是工资待遇，未来发展前景，以及地理位置等。工资待遇中南纸业开得已经够好了，地理位置则是不能改变的。所以，想要解决这个问题，只能展示出自己的实力来。

    而实力的展现，工资待遇已经体现了一部分，另外剩下的呢，则是名气的问题。归根到底，还是宣传做得不到位。

    现在来南港，主要是想找关雅芝，商讨一下这个问题的。先去见陈晓婷呢，一个则是要安抚一下她，另外一个也是安抚自己。

    说得明白一点，就是找她亲热去的。小女生各种讨他欢心，又漂亮又水嫩的，没有理由不喜欢不疼爱。

    见到了关雅芝，李中南又是一阵惊艳，不过一个多星期没见，这个女人气质上又发生了大变化，真是越来越年轻，越来越有魅力。

    用一个词来形容：意气风发！

    关雅芝见到他，开口就道：“老板，南雪智能的下载安装量，已经突破一个亿。”(未完待续。)